新兴移山作风建设谱新篇 助力企业创辉煌
(文：连婕)
自新兴移山公司“作风建设年”活动启动以来，公司党委高度重视，认真学习传达会议精神，成立了以党委书记为组长的“作风建设年”活动领导小组，并广泛征求意见建议，制定切实可行的《实施方案》，建立问题清单和整改台账，深入整改落实，有力地推动了作风转变。
坚持问题导向，深挖作风根源
活动伊始，公司党委认真对照新兴重工公司《实施方案》列举的重点聚焦7个方面的突出问题，结合实际，深挖公司系统内存在的作风问题根源，制定了切合公司当前实际情况的《实施方案》，重点聚焦解决7个方面7个突出问题。同时，为进一步推动作风建设年活动向基层延伸，向每一名干部职工延伸，公司采取多种形式广泛征求意见建议，通过发放意见建议征集表、设立意见箱、开通举报邮箱和热线电话等形式接受职工群众的意见建议和举报反馈。公司共查摆问题7项，制定整改措施11项。
建立问题清单，逐条逐项整改
狠抓整改落实是推动作风转变的关键。针对公司《实施方案》中列举的7个问题，公司党委制定整改措施，建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，逐条逐项进行了扎实整改落实。针对管理作风和工作作风不到位的问题，举办了专题会议进行研讨，切实推进作风建设工作落到实处。针对思想僵化、观念陈旧、市场观念差的问题，深入贯彻新发展理念，坚持问题导向、对症下药，进一步解放思想、深化改革，完善发展思路、强化发展举措，建立公司经济运行分析会制度，做到季分析、月调度，4月份召开公司一季度经济运行分析会，1、2、3月份分别召开经济运行月调度会议，进一步细化分解经营指标，及时分析解决公司在生产经营、销售业绩、成本控制等方面存在的突出问题。针对推诿扯皮、庸懒无为的问题，公司已开展并完成三项制度改革工作，进一步理清部门工作责任，建立协同高效、运转流畅的工作机制，切实破解推诿扯皮的问题。针对工作效率低下、执行力不足的问题，已经完善公司的结构调整，合并部门，精简机构，从体制机制上提升工作效率。4月份对基层支部作风建设年活动开展情况开展了专项督查。大力推进党务公开、司务公开，要求基层支部在显著位置设立党务、司务公开栏和意见建议箱，畅通下情上达通道。针对服务基层意识差的问题，向基层单位发放征求意见表，主动与基层单位沟通，协助解决实际困难。针对职能管理不完善、制度建设不健全、制度流程不清晰的问题，结合公司制度建设及规范运行年活动，认真梳理，抓紧推动制度的“废、改、立”工作，加大对党纪党规、国家法律的学习宣传工作，增强干部职工学法、知法、懂法、用法的能力。同时，加大对制度执行情况的监督检查力度，用监督传递压力，以压力推动落实，在全公司大力营造用制度管人管事的良好氛围。
从严传导压力，深入督查督导
为进一步推动公司各部门存在的作风问题得到有效整改，使作风建设年活动取得实实在在的成效，公司作风建设年活动领导小组办公室按照3个阶段的工作安排和任务要求，制定下发了《作风建设年活动督查工作方案》，从部署启动、问题查找、整改落实和保障措施4个方面进行专项督查，重点查看公司所属支部和机关部门部署启动是否及时迅速、问题是否查实找准、整改工作是否动真碰硬、保障措施是否有力有效、干部作风是否真正转变、发展环境是否明显改善，通过督查，有力地靠紧压实了工作责任，传导了工作压力，推动了作风转变。
作风建设，如吹绿万物的温暖春风，催动新兴移山全体干部职工奋发努力谱新篇，共同编织新兴移山辉煌壮锦的铿锵步伐。